（来源：上观新闻）
在很多大厂员工🔉的匿名社交🇧🇹💊区里，我们🇨🇻📎经常能看到这样🍿的抱怨：“🕍公司就是个草😔台班子📥🕗”、“老板🇹🇩根本不懂业务🐃，只会画大饼”🇲🇬、“我🧓🍊每天累死累☪活，最后钱都被高💶🛡管拿走了”🇸🇽。它仍然需要商业化🇰🇪🦅，仍然需要留住🧛♂️⚒人才，🎃📷但同时它又被🇽🇰🙎赋予了国产🧛♂️化适配的期🎍待®🇭🇹。“这对于人类跑马👁拉松都是🇹🇳👓高难度的，对🥥🈵机器人🤤🔫来说更是如♦🥓此🏒🇲🇼。
苏超进一🛳步印证了上述⌚逻辑👮♀️👩🏭。比如，量🔨子互连的损耗与保🔰真度问🏨👨🔧题🚸。优秀的管🐼理者，不是试图去🚅🕑消灭这种冲突，👭🐆或者用道德说🇲🇻⬜教去改造❤人性，🛀而是要承认⏲🇩🇲人性的复杂，🇮🇶理解认知的👩🚒❌差异🇻🇳。首先，我将概🔬🤣要地介绍一种🇨🇲🤤能够有🥤效解决当前问🐃🈯题（如🥿🆓何从庞大的💘回归测试套🛎👅件输出🎚的海量结果中🐒找出关键关注点🌫）的方案🕛。而这次的主角M👨🎨EDVi😹也是干这个的🇸🇪🏰。
